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全國首創試辦的「外籍看護走動式照顧服務」,結合本國照顧服務員與外籍看護工的服務正夯,也是長期照顧發展的新模式。


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北市政府勞動局2013年處理違反就業服務法第57條第5款規定,「雇主未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關」的裁罰件數為31件。實務上,雇主常因公務、私務忙碌或一時疏忽未按期安排外勞健康檢查,而遭裁處6萬元以上30萬元以下的罰鍰處分。


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疾病管制署表示,自下個月〈103年3月1日〉起,外籍勞工入台工作滿 6、18、30 個月之定期健檢,如為健檢合格者,將由健檢醫院定期提送合格者名冊清單至衛生局,換句話說,雇主不必再繳交健檢證明送衛生局備查。

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基層勞動力短缺,經濟部正研擬對以「本勞行情價」仍無法聘到足額員工的業者,個案開放外勞聘僱比率上限到40%,相關規劃最快在今年4月會同勞動部研商可行性。


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挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則

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聘僱外籍勞工須符合資格條件及經行政院勞工委員會許可,並循合法管道申請,不可隨意僱用。如雇主非法容留、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘之外國人從事工作,依就業服務法第44條第第57條第1款規定,可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。


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